Image

Ustroj funkcionalnog modela za rast i razvoj

HLB Adria stručnjaci razvili su jedinstveni model upravljanja za rast i razvoj, implementiran kroz šest ključnih faza: ideja, organizacija, informacija, komunikacija, kontrola i kadrovi.

Prilagodljiva rješenja za Vaš poslovni rast

Naš model uključuje tehnološka, organizacijska i planska rješenja prilagođena korisnicima. Sve počinje izradom strateškog plana za rast i razvoj, koji postaje temeljni dokument za kreiranje drugih ključnih elemenata poput dokumenata, planova, tehnoloških rješenja i procedura.

Osnovno strateško planiranje (Ideja)

Strateško planiranje može biti zasebna usluga ili dio našeg modela upravljanja. Fokusira se na analizu i razvoj ideje koja pokreće organizaciju, uključujući viziju, misiju, strateške ciljeve i ključne pokazatelje uspješnosti (KPI). Radimo u bliskoj suradnji s vlasnicima i menadžmentom kako bismo uskladili osobne ciljeve s poslovnim ciljevima usmjerenim na rast. Poseban naglasak stavljamo na održivi rast u strateškom planiranju.

Organizacijsko i financijsko (re)strukturiranje

Ova usluga može biti zasebna, ali je učinkovitija kao dio cjelokupnog procesa upravljanja. Organizacija se prilagođava strateškim ciljevima, uključujući pravno i financijsko strukturiranje te porezno planiranje. Cilj je postići organizacijsku zrelost koja omogućuje brzi rast i razvoj. Prilagodba strukture ključna je za izbjegavanje stagnacije i osiguranje dugoročnog uspjeha.

Ulaganje u organizaciju i upravljački model često je najisplativije ulaganje koje možete napraviti. Ako želite saznati više o tome kako možemo pomoći vašem poslovanju, slobodno nas kontaktirajte!

Championing diversity and inclusion

For our business to thrive, we need our people to thrive. At HLB, we believe that creating a diverse and inclusive environment through all layers of the organisation boosts innovation and employee engagement. We aim to provide the best opportunities for our people and attract and retain top talent, to ultimately service our clients better. We champion diversity and inclusion by:

  • Engaging in diversity and inclusion related conversations
  • Being an advocate for workplace flexibility
  • Facilitating talent mobility programs for our members
  • Promoting leadership behaviour that fosters workplace diversity and inclusion

Bill Bradshaw

Global Diversity and Inclusion Leader

Bill leads the network’s Diversity and Inclusion (D&I) initiatives and oversees its strategy and objectives. Bill is no stranger to the professional services industry. He began his career with EY on the client service delivery side, working in both the audit and tax functions. He quickly found his niche in the Human Capital market and has never looked back. Bill has worked across multiple dimensions of diversity, collaborating with leaders at all levels, and has worked on many large scale projects. He is a sought after thought leader in the D&I space and was named to the 2019 NJ Out 100 Power List for his work in leading LGBTQ workplace inclusion.

Bill sits on the Board of Garden State Equality (GSE), New Jersey’s largest LGBTQ organization, and The Center, a non-profit HIV/AIDS service organization at the Jersey Shore. Bill has a strong passion for social justice and recently taught Lead for Diversity, a week-long journey by the American Conference on Diversity to high school students throughout the tri-state area.

Image

NAJNOVIJE HLB VIJESTI

Image
Kontaktirajte nas

Kakvo god bilo vaše pitanje, naš tim uputit će vas u pravom smjeru

Započnite razgovor